9月13日,记者从银川市深化街道社区管理体制改革新闻发布会获悉,《银川市深化街道社区管理体制改革的实施意见(试行)》(以下简称《实施意见》)日前已正式出台,从即日起,银川市将围绕做精做强街道、做细做实社区,通过推进治理齐上阵、服务零距离,让公共服务更加贴近社区群众,最终达到让街道职能聚焦社会综合管理,让社区自治发挥居民作用的目标。
《实施意见》明确,街道主要履行加强党的建设、统筹区域发展、领导城市基层社会治理、组织公共服务、实施综合管理、指导社区建设、领导基层自治、维护辖区平安等方面的职能;工作人员一般不超过30人,设置基层党建、综合协调、基层治理、公共服务等综合服务管理岗位;设立社区服务站。鼓励街道年轻干部、选调生担任社区服务站站长,建立居民办事一门式、窗口受理一口式的服务机制,实行坐班值班、周末倒班、预约上门等服务;推进社区自治。推行“民事民提、民事民议、民事民决、民事民评”,推动基层党建网格和社会治理网格“双网合一”。
社区服务站服务事项清单
1.申报参加社会保险人员领取死亡待遇。
2.城乡居民社会保险参保登记。
3.申报参加养老保险人员定期领取待遇资格。
4.申报城乡居民特殊人员。
5.参加社会保险人员待遇资格认证。
6.认定受理就业援助对象。
7.办理就业创业(失业)登记证。
8.核定4050人员灵活就业社会保险补贴。
9.申领困难残疾人生活补贴。
10.申领孤儿养育津贴。
11.申领医疗救助资金。
12.申领临时救助资金。
13.申领低收入老年人高龄津贴资金。
14.办理老年优待证。
15.特困人员救助供养。
16.申请居民最低生活保障救助资金。
17.生育登记服务(一、二孩生育登记)。
18.流动人口婚育证明。
19.补办《独生子女父母光荣证》(审核)。
20.再生育审批(三孩生育审核)。
21.中低收入住房困难家庭住房保障登记审批(含公租房补贴、申请公租房、经适房、限价房等)。
22.残疾人社会保障资格审核工作,对困难、重度残疾人家庭各类申请进行公示。(记者 李奕辰)
社区工作者将职业化最高薪酬5200元
按居民户数进行岗位配备,还能定向招录公务员
9月13日,银川市政府召开新闻发布会,就日前印发的《银川市推进社区工作者队伍职业化建设的实施意见(试行)》(以下简称《意见》)进行详细解读。《意见》从2019年1月1日起执行,提出到2025年,银川市要形成一支政治素质较高、年龄结构合理、学历水平较高、专业技术能力较强的社区工作队伍,实现全市90%以上的社区工作者达到大专及以上学历,80%持有社会工作者职业水平证书,居民对社区工作的满意度达到90%以上。同时建立自然晋升的“四岗十八级”动态薪酬体系,明确要从社区工作者中定向招录基层公务员等,切实增强社区工作者的职业吸引力。
职业界定
职业化社区工作者:城市社区“两委”成员、专职社区网格员。
职数配备
●“两委”成员:社区居民在3000户以下配备5名,3000户至5000户配备7名,5000户以上配备9名。
●社区网格员:每300户至500户配备1名社区网格员。
退出机制
有连续两年年度考核不合格的、不履行合同义务,经教育仍不改正等9种行为的,应依照规定程序退出职业化社区工作者队伍,依法解除劳动合同。
薪酬待遇
●建立自然晋升的“四岗十八级”动态薪酬体系:
基本薪酬分十八个等级,随着岗位变动、工作年限增加、社会工作专业水平和受教育程度提高等,基本薪酬相应增加。绩效薪酬根据“星级服务型党组织”考核结果,按年一次性发放。调整后,社区工作者最低薪酬2600元,最高可达5200元。
●薪酬待遇匹配:
薪酬等级与在社区工作年限对应,工作时间越长等级越高;本科学历可提高1级薪酬等级,硕士研究生可提高5级,博士研究生可提高10级;取得助理社会工作师的,可提高1级薪酬等级,取得社会工作师的,可提高2级,取得高级社会工作师的,可提高3级。
激励机制
奖励:连续工作年满20年的社区工作者,颁发荣誉证书,并给予一次性5000元的特殊荣誉奖励;连续工作满30年的社区工作者,颁发荣誉证书、奖章,并给予一次性10000元的特殊荣誉奖励。
发展:各党政机关、事业单位要根据岗位需要,通过公开招聘、竞聘、调任等方式,有计划地吸纳优秀社区工作者。各县(市)区、街道(乡镇)每年要拿出一定比例的公务员、事业编制岗位,面向社区工作者定向公开招聘。(记者 李奕辰)